高校应建立校招黑名单制度

近日,有多名应届毕业生反映,经过秋招与深@圳迈瑞生物医疗电子股份有限℉公司签订了“三方协议”,但却在元旦前遭到公司▌解约。对此,迈瑞公司回应称,秋招共解约254人,保留231人。2019年,迈瑞保持优质Ⅶ经营的责任比往年重大,为保障公司持续稳健发展,不得不做出۩解约部分学生的决定,为此深感抱√歉。(1月3日《中国青年报》)

对于这次解约事件,该公司称主要原因是“目前需要更多有丰富行业或专业经验的社招人才而非应届灬毕业生,所以取消了部分原定明年秋季入司的合同”,并承诺进行℡赔偿。但是,要给学生们一个满意答复,仅赔偿很难做到,因为即便拿到赔偿,有д不少同学也错过了校▍招的黄金期。对此,相关学生可以与公司协商赔偿,或者通过法律程序维护权利,与此同时,需要调整好心态,接受被解约的事实,重新规划求职。而学校也要帮助学生维权,❤把相关企业列❤☜入校招黑名单,促进企业重视校园招聘。

从目前情况看,迈瑞医疗大面积解除事先签好的三方协议,已经违反《合同法》——三方协议虽然不是正式的劳动合同,但却是有法律效力的,用人单位承诺对招聘入Ж职的学生在其毕业后签订正式的劳动合同,解约则需要承担解约责任。我国《合同法》规定,依⊿法成立的合同,对当︵事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。

鉴于迈瑞公司已经明确自己的违约责任,表示要向学生↑做出赔偿,接下来的问题就是︶︷︸,学生是否接受这样的赔偿〩。如果不接受这样的赔偿,双方可商议赔偿,如果还不接受,则可向法院起诉,由法院进行审理。《合同法》规定,“因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受ↀ损♠害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照∏其他法律要求其承担侵权责任。”

这╞起解№约≈案也提醒学生,要注意三方协议的风险。毫无疑问,这么大规模的解约,企业对当事学生是不负责的,即便从公司经营角度看,解约有充分理由,但也反映〤出公司对待校招不谨慎,存在重社会招生轻校招的问题。当然♤,由于公司经营陷入困境,或者公司转型调整招聘计划的,并不鲜见,这是求职过程中无法回避的风险,也是学校У在对学生进行求职指导时,需要涉及的内容,以让学生能应对各种求职风险。但是,の这并不是说,企业就可以经营为由,△随意对待校招,不考虑学生的利益,不能只承担解约赔偿责任,就不再追究用人单位的失信责任。高校应该建立黑名单制度,让解约企业承担失Ⅻ信后果,从而认真对待每⌒一次校招。

作为三方协议的一方—┍—高校,要维护学生的权利,用人单位在因公司经营问题提出解除协议时,应该联系高校,从保障学生合法权益出发,和高校、学生共同商议解约赔偿、补救事宜。近年来,有的高校把三方协议就作为学生签约就业的凭据①,而不重视之后对学生权Ψ利的维护和入职发展的追踪,因此,在签订三方协议后,也经常出现用人单位不与学生签正式劳动合同ы的情况,而此时学生已ω被计入已经就业的数据,用于提高就业率,三方协议也由此遭到学生和舆论的质疑∕。

就这起解约事≯件来说,相关高校应ω该联系用人单۞۞位,了々解α其解约的真☆实原因,在确认〣用人单位确实无法履行约定的义务后,为被解约的学?生提供法律援助,并积极联系其他用人单位,给学生提供Ξ新的就业信息与机会*。另外,针对◆不讲í信用的用人单位,学校可以将其列入Δ“黑名单”,停止校招合作,并向学生发出预警,以此制约用人单位的不诚信行为。”